ხედვა
ჩვენ ძალიან მზად ვართ დავეხმაროთ თანამშრომლებს, მომხმარებლებს, მომწოდებლებსა და აქციონერებს, რომ იყვნენ რაც შეიძლება წარმატებული.
HOK ოჯახი
ჩვენ მტკიცედ გვჯერა, რომ თანამშრომლები ჩვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი აქტივია.
● ჩვენ გვჯერა, რომ თანამშრომლების ოჯახური ბედნიერება ეფექტურად გააუმჯობესებს სამუშაო ეფექტურობას.
● ჩვენ გვჯერა, რომ თანამშრომლები მიიღებენ პოზიტიურ გამოხმაურებას სამართლიანი დაწინაურებისა და ანაზღაურების მექანიზმების შესახებ.
● მიგვაჩნია, რომ ხელფასი პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან და შეძლებისდაგვარად უნდა იქნას გამოყენებული ნებისმიერი მეთოდი, როგორც წახალისება, მოგების გაზიარება და ა.შ.
● ჩვენ ველით, რომ თანამშრომლები პატიოსნად იმუშავებენ და ამისთვის ჯილდოს მიიღებენ.
● ვიმედოვნებთ, რომ Skylark-ის ყველა თანამშრომელს აქვს კომპანიაში გრძელვადიანი დასაქმების იდეა.
კლიენტები
მომხმარებელთა მოთხოვნები ჩვენს პროდუქტებსა და სერვისებზე ჩვენი პირველი მოთხოვნა იქნება.
● ჩვენ გავაკეთებთ 100% ძალისხმევას, რომ დავაკმაყოფილოთ ჩვენი მომხმარებლების ხარისხი და მომსახურება.
● როგორც კი დავპირდებით ჩვენს მომხმარებლებს, ჩვენ ყველა ღონეს ვიხმართ ამ ვალდებულების შესასრულებლად.
ჩვენი მომწოდებლები
● მაღალი ხარისხის მომწოდებლები და მაღალი ხარისხის მასალები ჩვენი გადარჩენისა და განვითარების პირობაა.
● ჩვენ მოვითხოვთ, რომ მომწოდებლები იყვნენ ბაზარზე კონკურენტუნარიანი ხარისხის, ფასის, მიწოდებისა და შესყიდვის მოცულობის თვალსაზრისით.
● ჩვენ შევინარჩუნეთ გრძელვადიანი თანამშრომლობა მაღალი ხარისხის მომწოდებლებთან.
ჩვენი აქციონერები
მთელი კომპანიის ძალისხმევით და კომპანიის უწყვეტი განვითარების წყალობით, ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი აქციონერები შეძლებენ მნიშვნელოვანი სარგებლის მიღებას და გაზარდონ თავიანთი საინვესტიციო ღირებულება.
ჩვენი ორგანიზაცია
● ჩვენ გვჯერა, რომ თითოეული თანამშრომელი პასუხისმგებელია განყოფილების ორგანიზაციულ სტრუქტურაში მუშაობისთვის.
● ყველა თანამშრომელს მიენიჭება უფლებამოსილება თავისი პასუხისმგებლობის ფარგლებში შეასრულოს თავისი მოვალეობები ჩვენი კორპორატიული განვითარების მიზნების ფარგლებში.
● ჩვენი მენეჯმენტი არის ეფექტური, მარტივი და ზედმეტი კორპორატიული პროცედურების გარეშე.
